الشركات في بريطانيا ضمن مؤشر FTSE 100 ترفع الرواتب 6%

0 تعليق 0 ارسل طباعة

أجرت صحيفة فاينانشيال تايمز دراسة استقصائية عن زيادات الأجور في بريطانيا العام الماضي ، بالتزامن مع أزمة غلاء المعيشة.

شمل الاستطلاع الشركات المدرجة في مؤشر FTSE 100 الذي أعطى موظفيها متوسط ​​زيادة في الأجور بحوالي 6٪ العام الماضي ، أقل من معدل التضخم الذي تجاوز 9٪ في الأشهر القليلة الماضية ، حيث زادت فواتير الغذاء والطاقة بشكل كبير.

قدمت شركة BT ، التي دخلت إضرابًا لمدة 10 أيام العام الماضي ، واحدة من أكثر الزيادات سخاءً في الأجور بين شركات FTSE 100 ، مما أعطى جميع الموظفين الذين يتقاضون أقل من 50000 جنيه إسترليني سنويًا زيادة ، وفقًا لمسح قدره 1500 جنيه إسترليني هذا الشهر ، في الأعلى من 1500 جنيه إسترليني التي تم تقديمها في أبريل الماضي.

وهذا يعني أن الموظفين المؤهلين حصلوا على زيادات في الرواتب تتراوح بين 6 و 15٪ بمتوسط ​​9٪.

عرضت مجموعة الاتصالات فودافون على الموظفين الذين يتقاضون رواتب 25 ألف جنيه إسترليني أو أقل زيادة في الراتب بنسبة 10٪.

كانت Kingfisher أيضًا من بين الأكثر كرمًا ، حيث قدمت للعاملين في متاجر سلسلة التجزئة B & Q’s زيادة في الأجور بنسبة 9.8 ٪ بعد الزيادات في أبريل وديسمبر.

أعطت البنوك أصغر ارتفاعات في المؤشر ، حيث عرض باركليز زيادة في الأجور بمقدار 1200 جنيه إسترليني إلى أدنى مستوى مدفوع ، وهو ما يعادل زيادة في الأجور من 4.7 إلى 5.5٪.

عرضت NatWest زيادة في الأجور بنسبة 4٪ للعاملين الذين يقل دخلهم عن 32000 جنيه إسترليني في السنة.

حاول عدد من الشركات تخفيف بعض الضغط على الموظفين من خلال تقديم دفعة لمرة واحدة ، مثل Lloyds Banking Group ، التي سددت دفعة لمرة واحدة قدرها 1000 جنيه إسترليني في أغسطس إلى 99.5 ٪ من قوتها العاملة ، باستثناء كبار المسؤولين التنفيذيين وزيادة الراتب في ابريل 3.6٪.

وفقًا لمسح الفاينانشيال تايمز ، كان قطاع السوبر ماركت هو الأكثر سخاء ، حيث ارتفعت أسعار Tesco للساعة بحوالي 8٪ بحلول عام 2022. نمت الأجور الأساسية لموظفي Sainsbury البالغ عددهم 127000 موظفًا بنسبة 7.9٪.

في نهاية الشركات في بريطانيا ضمن مؤشر FTSE 100 ترفع الرواتب 6% نتمني لك عزيزي الزائر أن تكون قد استمتعت بهذا الجزء من الرواية الشيقة ونتمني أن تزورنا مرة أخري نحبك ❤️

إخترنا لك

أخبار ذات صلة

0 تعليق